Las empresas recurren a la automatización y a formas de inteligencia artificial para acelerar el proceso de contratación, pero los sistemas no son perfectos. Según un estudio, programas como los sistemas de seguimiento de candidatos rechazan por error currículos de aspirantes perfectamente aptos para el puesto. Así que hemos preguntado a dos expertos cómo vencer a los robots y conseguir que un director de Recursos Humanos vea un currículum.